離職員工剩餘休假之計算方式

離職員工的剩餘休假天數應該如何計算？

由於管理上的方便，員工全年所有的休假在年初時即已全部賦予員工，由員工自行調配。若員工於年中離職，在離職當天，員工有可能有剩餘的休假，也有可能已超休，人資單位應該要有一套計算公式，將剩餘休假折算薪資給予員工，或是將超休假自最後一個月的薪資中折抵。

休假含特休及調休假，其性質不同，計算方式亦應分開處理。特休假較單純，以員工離職日佔全年的比例乘上該員工全年應有之特休天數，即是該員工到離職日為止所應享有的特休天數。調休假的計算方式則不同，因調休假本為勞基法所規定的放假日，企業因其運作順暢的考量，於當日上班，並把當日假期交由員工自行決定放假日，故，應以員工離職日前所遇到的調休假日天數，直接作為員工享有的調休天數，不可再併入特休假後以比例計算之，否則會有違反勞基法之虞，違反勞基法的理由是，未給予員工完整的，而僅以比例給予勞基法所定義之假日。

因此，人資單位應以上述計算方式分別計算特休及調休假日天數，加總之後減掉員工已休假天數，剩餘者若為正數，則將剩餘休假折算薪資給予員工，若為負數，則將超休假自最後一個月的薪資中折抵。