一諾千金

一位共事情形很好也相當有默契的夥伴，在我在這間公司上班的最後一天，非常嚴肅地對我說，有一件事情要找我談談。以我過去的經驗，說這句話，通常後面跟著就是：老闆，我要離職了。『我今天都是最後一天了，跟我說離職，我還能用什麼立場說什麼，唉。』我心想。

事情起因於半年前，我和我的老闆曾經希望這位夥伴多 handle 一些組織功能，但因為組織結構上的因素，導致必須先將這位夥伴大幅 promote 後才能實行組織功能上的調整。於是我們就和這位夥伴說明，在沒有作出成績以前，一次作這麼大服務的升遷對他個人其實並不好，太多外界的同儕壓力及背後的耳語反而對他會是傷害，因此，當時先以特案 promote 一部分，等到今年一月這位夥伴績效考評時，再特案 promote 到需要的層級，然後再作組織功能上的調整。不料，半年後，組織功能調整的需求消失了，當這位夥伴績效考評時，我和我的老闆又剛好這麼不巧地都忘了半年前的這個承諾，並未特案處理，導致這位夥伴並未被 promote 到當初需要的那個層級，然後在我最後一天上班的時候，這位夥伴來向我 complain 了。當下，除了抱歉還是抱歉，還再三解釋真的是因為疏忽忘記了，沒有別的需要刻意隱瞞的原因。也立刻向他作了另一個承諾，就是在我離職前，會向我的老闆詢問是否有任何補救的辦法。這個承諾總算是有作到，雖然目前為止還不知道結果會是如何，但總之是希望能有一個圓滿的結果。

在四年工作生涯當中，我自認這件事情是相當大的一次失誤，沒有別的理由可以解釋，也無須解釋，就是怪自己疏忽了。很多事情可以疏忽，很多事情可以忘記，但，對組織裡的夥伴弟兄的承諾，是絕對不可以忘記的。